Objeto de la Ley

La Ley 2384 de 2024 busca mejorar las condiciones de los conscriptos, ofrecer oportunidades de formación educativa y laboral, y promover la reintegración de los reservistas al mercado laboral.

Beneficios y Derechos

La ley introduce varios beneficios y derechos para los conscriptos, entre los cuales destacan:

• Formación Laboral Productiva: Los conscriptos en la modalidad de bachilleres (12 meses) pueden acceder a formación laboral productiva. Es decir, se elimina la restricción que anteriormente establecía la norma al respecto.
• Educación Especializada: Los conscriptos pueden culminar sus estudios básicos, obtener el título de bachiller y acceder a formación técnica, tecnológica o profesional mediante convenios del Ministerio de Defensa. Esto se traduce en la oportunidad de brindar más posibilidades de acceso a educación especializada para quienes prestan su servicio militar.
• Cambio de Modalidad: Aquellos que adquieran la condición de bachiller durante el servicio de 18 meses pueden solicitar cambio a un contingente de 12 meses. Esto es parcialmente novedoso, dado que anteriormente la norma no indicaba nada respecto de la condición de bachiller.
• Bonificación por Maternidad: Las conscriptas que tengan hijos durante el servicio recibirán una bonificación mensual durante cuatro meses posteriores al parto. Situación totalmente novedosa que se alinea con brindar más opciones para que las mujeres puedan acceder a la formación militar.
• Afiliación al Sistema de Salud: Los hijos de conscriptas nacidos durante el servicio serán afiliados al régimen subsidiado del Sistema General de Seguridad Social en Salud.
• Solicitud de Desacuartelamiento: Conscriptos y conscriptas pueden solicitar desacuartelamiento en diversas situaciones, como ingreso a una Escuela de Formación de la Fuerza Pública o embarazo. Particularmente, se abre paso a la posibilidad para que quienes prestan su servicio militar voluntariamente o estando inmersos en causales de exoneración, no tengan que estar obligatoriamente allí si es su deseo o voluntad desvincularse de la Fuerza.
• Pernoctación en Casa: Auxiliares de policía pueden solicitar permiso para pernoctar en su residencia. Situación excepcional que obedece a determinaciones de la autoridad respectiva, pero que habilita más posibilidades.
• No Descuentos en Bonificaciones: Prohibición de deducciones, retenciones o descuentos en las bonificaciones de los conscriptos. Una situación que impacta en la realidad del día a día al interior de la Fuerza, donde se solían hacer deducciones a los conscriptos de manera arbitraria.

Compromisos y Deberes

La ley también establece varios compromisos y deberes para las instituciones y los conscriptos:

• Información en Planteles Educativos: Los colegios deben informar a los estudiantes de último grado sobre la definición de la situación militar, causales de exoneración, derecho a objeción de conciencia y su trámite. Con este nuevo enfoque, se «desaparece» la excusa de los planteles acerca de que para brindar esta información necesariamente debían contar con la asistencia de personal militar, pues ahora es una obligación de dichas entidades educativas.
• Políticas de Inserción Laboral: Se promueve la inserción laboral de los reservistas de primera clase, reconociendo el servicio militar como experiencia laboral válida. Esta situación favorece darle un valor agregado a la prestación del servicio militar y, con ello, permitir que se reconozca a efectos de oportunidades laborales en el sector público (concursos con el Estado o similares) o bien en el ámbito privado (para quien busca laborar en el terreno de la seguridad, por ejemplo).
• Certificación de Experiencia Laboral: Las dependencias de personal de cada Fuerza deben generar certificados laborales equivalentes al servicio militar.
• Aceptación de Certificaciones: Empleadores del sector público y privado deben aceptar estas certificaciones como experiencia laboral válida.
• Desacuartelamiento por Diversas Causas: Solicitudes de desacuartelamiento deben ser resueltas en un término no superior a 15 días, entendiéndose aceptadas si no hay respuesta dentro de este plazo. Es decir, se trata de un caso ejemplo de lo que en Derecho se conoce como «silencio administrativo», en este caso uno de tipo positivo, según el cual ante la ausencia de respuesta o notificación por parte de la entidad, se entenderá favorable la petición elavada.
• Tarjeta de Reservista: Se abre la posibilidad a que la tarjeta de reservista sea válida tanto en formato físico, como de manera digital. Es decir, se abre la posibilidad de que muy pronto veamos las tarjetas en un formato distinto al tradicional y, especialmente, a que se reconozca como un documento que tiene validez si está digitalmente presentado.